Wanneer werden de bibliotheken van De Pinte en Nazareth opgericht?
De bibliotheek van De Pinte zag het levenslicht in 1941 als parochiale bibliotheek. In 1990 werd ze overgenomen door het gemeentebestuur. Na een omzwerving langs klaslokalen, een pastoorsgarage en de begane grond van een appartementsgebouw, vond de bibliotheek in 2014 haar vaste stek in een nieuw, modern gebouw in het centrum.
De bibliotheek van Nazareth groeide sinds 1991 uit van een kleine parochiale bibliotheek tot een volwaardige openbare bibliotheek naast het gemeentehuis. Na de overname van de bibliotheek in Eke in 1998 werd een filiaalwerking uitgebouwd, die in 2015 stopgezet werd en geïntegreerd in de hoofdbibliotheek.
Wanneer zijn beide bibliotheken gefuseerd en wat betekende dat voor jullie werking?
Op 1 januari 2025 fuseerden beide bibliotheken tot de bibliotheek van Nazareth-De Pinte. Dat betekende meteen één grote bibliotheek met twee vestigingen én een uitgebreid team.
Dankzij eerdere samenwerkingen binnen ZOVLA en later de Regiobib kenden we elkaars werking al goed, wat het integratieproces vergemakkelijkte. Toch zijn we nog volop bezig om onze werkprocessen op elkaar af te stemmen en als één geheel naar buiten te treden.
Jullie maken deel uit van Regiobib Leie Schelde, hoe loopt deze regiowerking?
De uitbouw van de Regiobib is zonder twijfel een van onze grote troeven. Sinds 2024 maken we deel uit van een samenwerkingsgroep 3B, met een gemeenschappelijk reglement én met transport. Concreet betekent dat dat leners materialen kunnen lenen, gratis reserveren en terugbrengen in alle bibliotheken van de regio. Dankzij het vrijwilligerstransport komen de materialen snel ter plaatse, tot grote tevredenheid van onze leden. Eén lidmaatschap geeft meteen toegang tot een veel ruimere collectie.
Wat hebben jullie al kunnen verwezenlijken?
Beide bibliotheken bleven niet op een eiland zitten: er zijn duurzame banden met partners opgebouwd, wat zorgde voor een sterke verankering in zowel de lokale als regionale gemeenschap. Ook de creatie van de bibliotheek als derde plek is een mooie verwezenlijking.
In Nazareth werd begin 2023 het concept Open Bib ingevoerd. De bibliotheek is nu elke dag toegankelijk van 6.00 tot 22.00 uur – goed voor maar liefst 112 openingsuren per week! Het gebouw kreeg een make-over en groeide uit tot een echte derde plek waar mensen spontaan samenkomen. Gezinnen spelen er spelletjes, leerkrachten vinden nu zelfstandig de weg naar de bibliotheek met hun klas, anderstaligen ontmoeten elkaar in de Babbelbib, er is een breiclub, een bruisende digiclub, een zadenbibliotheek en veel meer. Het bezoekersaantal steeg met veertig procent.
Ook in bibliotheek De Pinte zetten we sterk in op ontmoeting en beleving. Een bijzonder project daar is de samenwerking met de muziekschool: bibliotheekleden kunnen er op een vleugelpiano spelen tijdens de openingsuren. Dankzij het silent-systeem blijft het stil in de bibliotheek, maar geniet de speler van een rijke klank in de koptelefoon. Zo ontstonden meteen ook mogelijkheden voor het organiseren van concerten, en kreeg de muziekschool een podium om haar leerlingen te laten schitteren tijdens toonmomenten.
Welke ambities willen jullie als team nog graag verwezenlijken?
Een grote ambitie is de uitbouw van een makerspace in onze bibliotheken, met onder andere een 3D-printer, vinylsnijder en lasercutter. Zo creëren we een ontmoetingsplek voor experiment, co-creatie en innovatie, waar artistieke ideeën kunnen bloeien. Hier zien we ook opnieuw mooie samenwerkingen in.
Daarnaast staat in De Pinte ook nog de invoering van Open Bib op de planning, wat de toegankelijkheid daar verder zal vergroten.
Maar bovenal willen we ervoor zorgen dat de ‘nieuwe’ bibliotheek Nazareth-De Pinte een mooi succesverhaal blijft schrijven van groei, verbinding en gelijke kansen voor iedereen.
Hoe meet je de impact van jullie werk?
Natuurlijk kijken we naar cijfers zoals uitleningen en bezoekersaantallen, die gestaag blijven stijgen, maar de echte impact zit in de verhalen: tevreden bezoekers die telkens terugkeren, vrijwilligers die zich al 25 jaar engageren, verwondering bij auteurslezingen of de vertelnamiddagen, een succesvolle leesjury, een goed draaiende digiclub en steeds meer kinderen in de CoderDojo’s. We zijn ook heel trots op onze kleinste, maar gezelligste filmclub van het land!
En die glimlach als we net dat ene onvindbare boek weten op te sporen? Onbetaalbaar!
Wat maakt jullie team zo uniek?
We vormen een veelzijdig en hecht team met elk zijn eigen talenten. Van creatieve duizendpoten die sprankelende activiteiten organiseren tot digitale experten, van catalografen tot leesbevorderaars, van communicatiespecialisten tot klasbegeleiders, van Wise-experten tot sociaal geëngageerde medewerkers – iedereen heeft een waardevolle rol.
Het mooiste? Iedereen werkt samen. Bij elk project haken teamleden spontaan aan en er hangt een positieve sfeer die voelbaar is – en dat straal je uit als bibliotheek, ook aan de balie.
Hoe zou je de teamspirit omschrijven?
Er heerst een sterk gevoel van verbondenheid en samenwerking. We staan altijd klaar om elkaar te helpen, delen ideeën en ondersteunen elkaar waar nodig. Het is een team met goesting, dat voortdurend op zoek gaat naar nieuwe uitdagingen, nieuwe doelgroepen en manieren om onze dienstverlening nog beter te maken.
Welke achtergrond hebben de teamleden?
De meeste collega’s hebben een bibliotheekopleiding gevolgd en/of ervaring opgedaan in andere bibliotheken. Voor sommige is dit zelfs hun eerste en enige job – een mooie blijk van betrokkenheid.
Welke eigenschappen zijn noodzakelijk om in dit team te functioneren?
Samenwerking en wederzijds respect zijn cruciaal, en natuurlijk een hart voor lezen, mensen en bibliotheken. Een gezonde portie nieuwsgierigheid, leergierigheid en enthousiasme maken het plaatje compleet.
Welke voordelen (en risico’s) heeft het werken in teamverband voor jullie?
Samen sta je sterker: we kunnen meer realiseren en een bredere dienstverlening aanbieden. Maar met een groot team, verschillende uurroosters en twee locaties is het niet evident om elkaar vaak te zien. Regelmatig teamoverleg is daarom essentieel – met koffiekoeken uiteraard!
