Kennis is essentieel voor iedere organisatie. Vaak bouwen medewerkers deze expertise over de tijd op. Op een gegeven moment vertrekken de experts echter. Dat gebeurde altijd al door pensionering, maar tegenwoordig ook steeds vaker tussentijds naar een andere werkgever.

In deze presentatie lichten we drie voorbeelden toe over hoe om te gaan met kennisverlies en -behoud bij het vertrek van top-experts.

De drie voorbeelden bouwen op van een individueel geval, via een team naar een organisatie-voorbeeld.

De presentatoren hebben ruime ervaring in Kennismanagement, Projectmanagement en Change-management. Naast de voorbeelden uit de presentatie, putten zij uit meerdere ervaringen op dit gebeid.

Sprekers

Maurice ten Tije en Bart Verheijen (GuruScan)